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Minimum Wage Law in Nicaragua
Photo: http://www.mitrab.gob.ni/

The Minimum Wage Law in Nicaragua regulates minimum wage. It establishes some very specific and important rules that employers need to follow to be certain they are complying with the requirements in relation to their employee’s.

If they are not, they put their business at risk of unnecessary fines, penalties and even lawsuits by disgruntled employees.

Minimum Wage Law in Nicaragua

The purpose of the Minimum Wage Law in Nicaragua (under the Labor Code of Nicaragua – Código del Trabajo de Nicaragua) is to ensure the worker and his family have the basic and vital needs for the minimum well-being, with human dignity under the Constitution of Nicaragua.

One of the most important things to know about the minimum wage law is that “The minimum wage is irrevocable and cannot be offset, discounted in any way, reduced, withheld or seized with the exception of social security deductions, child support payments when ordered by a judge and other deductions declared by law”.

With regards to wages that are higher than minimum wage, the law establishes that 1) they do not need to be affected when minimum wage changes. Neither do any of the benefits they may have been receiving, and 2) employers and workers may negotiate wages higher than minimum wage.

The minimum wage is set every 6 months taking into account the functions of each sector and the economy. When setting the minimum wage for each sector, The National Minimum Wage Commission also takes into account the cost of a family’s basic needs, cost of living, living standards and nutritional values needed for an average family.

Minimum Wage Law in Nicaragua
Source: MITRAB

What if you have not been in compliance with the Minimum Wage Law in Nicaragua?

The law states that “Every worker who receives a wage below the minimum amount set is entitled to recover the amount that he is owed.” They can do so with the free advice and support provided by the Ministry of Labor.

SAENICSA | Accounting & Tax Services, are happy to provide you with services that not only will help your business be in compliance with regulations that the DGI, INSS or Ministry of Labor establish, but we will help you protect your business. So feel free to visit our SERVICES pages and see how our accounting, tax and payroll services can help you.

Ley de Salarios Mínimos

Entendemos que conocer cuáles son sus derechos y obligaciones como empleador son importantes, no sólo para hacer lo que es correcto, sino también para planificar el futuro y proteger su negocio o inversión. Así, con respecto a lo anterior, nos gustaría destacar algunos de los puntos importantes que los empleadores deben tener en cuenta cuando tienen empleados que pagan el salario mínimo.

El propósito de la ley de salarios mínimos es asegurar la satisfacción del trabajador y su familia las necesidades básicas y vitales con un mínimo de bienestar compatible con la dignidad humana y con base de la Constitución Política de Nicaragua.

Una de las cosas más importantes que debe saber acerca de la ley de salarios mínimos es; “El salario mínimo es irrevocable y no puede ser compensado, con descuento de ninguna manera, reducido, retenido o incautado con la excepción de las deducciones de seguridad social, alimentos para la familia del trabajador cuando es ordenado por un juez y otras deducciones declaradas por la ley”. Aunque en lo que respecta a los salarios que son más altos que el salario mínimo de la ley; 1) no necesitan ser afectados cuando los cambios de salario mínimo ni hacer ninguna de las ventajas que pueden haber estado recibiendo, y en el artículo 2) los empleadores y los trabajadores pueden negociar salarios más altos que el salario mínimo.

El salario mínimo se fija cada 6 meses, teniendo en cuenta las modalidades de cada trabajo y el sector económico. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos también tiene en cuenta, al determinar el importe por el salario mínimo, el costo de las necesidades básicas que tiene una familia, costo de vida, nivel de vida y los valores, incluso nutricionales necesarios para una familia promedio. Vea la tabla en la página anterior

¿Ahora lo que si usted no ha estado de acuerdo con la ley del salario mínimo? Todo trabajador que recibe un salario por debajo del límite mínimo, tiene derecho a recuperar la cantidad que se le debe y él puede hacerlo con el asesoramiento gratuito proporcionado por el Ministerio de Trabajo en frente a un juez.

SAENICSA Servicios de contabilidad y fiscal, está dispuesto a proporcionar servicios en el cumplimiento de la normativa que la DGI, INSS o que el Ministerio de Trabajo establece, ayudará a proteger su negocio. Visite nuestras páginas de servicios contables, fiscales y laborales.

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